按照这样的人才在其他社会就应该被大家争抢才对，不过因为日本公司都是一个萝卜一个坑的，半路出家的想进入传统寿司店那是绝难的。张诚招聘的寿司师傅中大将平户宪太郎年纪是最大的。

剩下的来路就复杂了，有的是在寿司店接受过一些时间的培训结果没达到要求的，也有出身寿司世家，但没有成功接班的。这些人都有打短工的经历，但是竟没有一个是作为其他寿司店正是员工来骑着骡子找马的。

张诚可是在招聘广告上开出了稍稍高于平均水平的薪金，就是为了争取其他寿司店师傅能跳槽过来，结果除了因故失业的平户宪太郎无一上门。日本社会工作固化可见一斑，真是教学教得好，讲课讲到老。

张诚钦点了平户宪太郎为寿司店大将后，平户宪太郎也不客气，先把自己认识的失业中正在打短工的几个真正寿司师傅请来，又将张诚录用的一些技术不过关的寿司师傅贬为学徒。平户宪太郎大将有这个能力，在后厨没有不服的。

服务员也招聘了三十多个，一水的年轻未婚女性（大都是这一两年的高中毕业女生和女子短期大学在校生或毕业生）――主要看形象好服务好，目前来说有些浪费人力的嫌疑，不过嘛，竞争上岗吗，现在都只是试用期。至于外卖人员，这个由铃木桐子和东京的人力资源公司联络找了些小时工――谁能送一辈子外卖的，当然找临时工啦。

店名早就注册了名为秋昆寿司，和张诚名下的秋昆渔业一起组成了秋昆株式会社。不得不说，张诚起名字（花样作死）的水平一直没有提高。

招牌上名字是小，纯黑鲔鱼才是卖点。

开业前夕，张诚拿着一摞印刷品开业免费招待卷问铃木桐子：“给富士银行一百张开业免费招待卷够不够？”

富士银行从张诚成为大客户开始，就送了一个24小时助理**。人非草木，张诚又不是铁打的心肠，有好处又怎么会想不到人家富士银行。商业社会本来就是互惠互利吗。还可以加深和银行的联系。

铃木桐子：“我算了下，富士银行最好要有一百五十张才不会产生矛盾。还有，张社长忘记了一家公司，最好也要送两百张左右的招待卷过去才好。”

张诚：“哪家公司这么牛，我还非巴结不可吗？”

铃木桐子揭开谜底：“索尼。社长未来想要进军好莱坞的话，索尼是躲不开的。当年好莱坞八大电影公司索尼收购了三家，变成了现在好莱坞六大电影商。就算不能和索尼合作，也万万不能和索尼敌对，不然对社长未来进军好莱坞的计划……”

铃木桐子没全说，但是张诚已经明白了，索尼什么公司，世界五百强里面还是排名前一百的，那真是拔根汗毛比自己腰粗。再者，索尼在好莱坞先后收购了三家大型电影制作发行公司，在好莱坞也是影视巨头，当真是万万得罪不起。

铃木桐子说得对，现在哪怕留个人情，有个好印象就行了。未来不敢说合作，能不给自己这样的独立制作人捣乱下绊子就是万幸了――这也是好莱坞为什么稍稍大一点的非空壳独立制作公司都被大公司收购了的原因，蚂蚁和大象玩不起的。

张诚：“好，就这么办，招待卷送给索尼公司高层和影视部吧。”